Jobid=633721557618656969 (0.0993)
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.
Functiebeschrijving
Als arbeidsmarktadviseur werk je vanuit Werkcentrum Helmond-De Peel aan het aantrekken, ontwikkelen en begeleiden van talent voor de microchipsector. Deze sector groeit sterk en heeft veel behoefte aan technisch talent. Jij helpt werkende én niet-werkende inwoners ontdekken welke mogelijkheden er voor hen liggen en welke stappen nodig zijn om de overstap naar de sector te maken.
Je bent daarbij niet alleen adviseur, maar ook organisator en verbinder. Je organiseert activiteiten, voert gesprekken met inwoners en werkt nauw samen met partners uit onder andere overheid, onderwijs en arbeidsmarkt. Daarnaast neem je actief deel aan de projectorganisatie van Brainport Academy.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Organiseren en uitvoeren van informatie- en oriëntatiebijeenkomsten voor inwoners die geïnteresseerd zijn in de microchipsector.
- Voeren van mogelijkhedengesprekken waarin je samen met inwoners onderzoekt welke opleidingen, ontwikkelpaden en functies bij hen passen.
- Opstellen van persoonlijke loopbaanplannen gericht op leren, ontwikkelen en werken binnen de microchipsector.
- Begeleiden van individuele en groepsgerichte ontwikkeltrajecten.
- Mede bedenken en uitvoeren van wervingsacties om werkenden en niet-werkenden enthousiast te maken voor een loopbaan in de sector.
- Verbinden van inwoners aan passende opleidingen, ontwikkelmogelijkheden en andere vormen van ondersteuning.
- Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk met partners binnen en buiten het Werkcentrum.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor betrokken partners rondom dit thema.
- Actief deelnemen aan de projectorganisatie van Brainport Academy en bijdragen aan gezamenlijke activiteiten en doelstellingen.
Je werkt 20 tot 30 uur per week. Het aantal uren is flexibel en bespreekbaar. De opdracht start op 1 september 2026 en loopt tot en met 30 juni 2027.
Functie-eisen
Jij krijgt energie van mensen in beweging brengen. Je ziet kansen en wacht niet af tot iemand bij jou aanklopt, maar zoekt actief naar manieren om inwoners te bereiken en enthousiast te maken voor de microchipsector. In gesprekken weet je goed te achterhalen waar iemands talenten, wensen en mogelijkheden liggen. Vervolgens vertaal je die naar concrete vervolgstappen.
Daarnaast ben je een echte verbinder. Je schakelt gemakkelijk tussen inwoners, collega's, onderwijsinstellingen en andere arbeidsmarktpartners. Je bouwt relaties op, houdt deze warm en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Daarbij werk je resultaatgericht en pak je zelfstandig zaken op.
Jij krijgt energie van mensen in beweging brengen. Je ziet kansen en wacht niet af tot iemand bij jou aanklopt, maar zoekt actief naar manieren om inwoners te bereiken en enthousiast te maken voor de microchipsector. In gesprekken weet je goed te achterhalen waar iemands talenten, wensen en mogelijkheden liggen. Vervolgens vertaal je die naar concrete vervolgstappen.
Daarnaast ben je een echte verbinder. Je schakelt gemakkelijk tussen inwoners, collega's, onderwijsinstellingen en andere arbeidsmarktpartners. Je bouwt relaties op, houdt deze warm en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Daarbij werk je resultaatgericht en pak je zelfstandig zaken op.
Daarnaast vragen we:
- Hbo werk- en denkniveau en ervaring als arbeidsmarktprofessional, bij voorkeur in de hightechsector.
- Ervaring met werkzoekendendienstverlening en kennis van de arbeidsmarktinfrastructuur.
- Kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, processen en methodieken rondom talentontwikkeling.
- Kennis van de Nederlandse opleidingsstructuur en affiniteit met onderwijs.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris van € 3246,- tot € 4556,- / schaal 8, cao gemeenten.
- Een reiskostenvergoeding van 100% OV
- Je bouwt naar rato 28 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8% vakantiegeld over je verdiende salaris.
- Een eindejaarsuitkering van 7,55%
- Pensioenopbouw bij STIPP vanaf dag 1
- Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
- Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.
-
Als medewerker via Driessen kun je daarnaast rekenen op mooie extra's zoals collectiviteitskortingen bij verschillende (zorg)verzekeringen, een fiscaal voordelige uitruilregeling en €10 korting op je sportabonnement bij een van de 3550 sportscholen. Ook kun je bij ons gratis deelnemen aan verschillende opleidingen en workshops.
Deel deze vacature: