Jobid=626348105458254352 (0.0988)
Functieomschrijving
In deze rol ben je samen met het HR-team verantwoordelijk voor het HR-domein van de organisatie. Je schakelt dagelijks tussen de productievloer en het management en vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en interventies.
Met circa 500 medewerkers en 30 nationaliteiten ligt er een duidelijke opdracht: het ziekteverzuim omlaag krijgen en leidinggevenden sterker maken in hun rol.
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren en coachen van leidinggevenden op performance, verzuim en teamontwikkeling
Begeleiden van complexe HR-casuïstiek
Actief terugdringen van het ziekteverzuim door supervisors te versterken in hun rol en samen verzuimgesprekken te voeren
Ontwikkelen van leidinggevenden, bijvoorbeeld via korte, praktische sessies (microlearnings) over HR-thema’s
Meewerken aan HR-projecten, zoals de verdere inrichting van Workday en de implementatie van nieuw beleid
Signaleren van structurele knelpunten op de werkvloer en dit vertalen naar concrete verbeteringen
Je combineert dagelijkse aanwezigheid op de vloer met het vermogen om patronen te herkennen en structureel te verbeteren.
Functie-eisen
Vereist:
Hbo- of wo-opleiding richting HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
3 tot 5+ jaar ervaring in een brede HR-rol (bijv. HR Adviseur of HR Business Partner)
Ervaring binnen een productie-, logistieke of andere operationeel intensieve omgeving
Actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en sociale zekerheid
Ervaring met het begeleiden en aanspreken van leidinggevenden
Goede beheersing van Nederlands en Engels
Belangrijk voor succes in deze rol:
Je bent duidelijk en standvastig in je communicatie
Je laat je niet snel uit het veld slaan en kunt omgaan met weerstand
Je schakelt makkelijk tussen verschillende culturen en niveaus
Pre:
Ervaring met internationale medewerkerspopulaties
Kennis van cao Metalektro
Ervaring met Workday
Lees hier meer
Deel deze vacature:
