HR Business Partner – SD Worx Jobs – Helmond

  • Helmond

SD Worx Jobs

Introductie

Ben je klaar om jouw carrière in de HR sector naar een nieuw level te tillen? Lees dan snel verder!

Wie zoeken we?

Wij zoeken een HR Business Partner die zich comfortabel voelt als proactieve partner van de leidinggevenden en hen actief weet te begeleiden van goed naar beter. Je kunt goed schakelen en bent vastberaden. Daarbij focus je je op het maximaliseren van werkgeluk en het bouwen op talenten. Om dit te kunnen bereiken communiceer je makkelijk en prettig en heb je een goed inlevingsvermogen. Daarnaast heb je:

  • Een afgeronde hbo-opleiding.
  • Ca. 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
  • Goede beheersing van de Engelse taal.

Last but not least, heb je een goede match met hun bedrijfscultuur, die zich kenmerkt aan de hand van hun cultuurwaarden Ambitious, Can-do, Human en Together.

Wat bieden wij je?

Als HR Business Partner mag je het volgende verwachten:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 3250 en € 5700 (o.b.v. 40 uur)
  • Jaarlijkse winstuitkering
  • 40 vakantiedagen
  • De functie is voor 32 uur per week.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Deelname aan de Academy en de Leadership Journey van de werkgever

Functieomschrijving

Als Human Resource Business Partner bied jij een excellente ‘employee journey’ door het maximaliseren van werkgeluk en het bouwen op talenten.

Het is hun missie om de wereld te verbeteren met hun baanbrekende technologische oplossingen. Dit doen ze door het ontwikkelen en bouwen van hightech modules, systemen en machines, waaronder complete automatiseringsoplossingen, die wel 350 miljoen producten per jaar maken.
Geweldig dat jij als HR Business Partner wil meewerken aan deze missie. Zo blijven zij de topspeler in de markt en kunnen ze hun wereldwijde ambities waarmaken. Jij realiseert ambitieuze doelstellingen en maakt impact in hun organisatie door het succesvol:

  • Bieden van een excellente ‘employee journey’ aan de medewerkers door het maximaliseren van werkgeluk en het bouwen op talenten.
  • Leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers.
  • Proactief adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers ten aanzien van alle HR processen.
  • Continu verbeteren van HR processen.

Wat zij doen, doen ze goed en samen. Daarover gesproken: je krijgt een eigen portefeuille met afdelingen, maar werkt altijd nauw samen met 8 directe collega’s binnen het HR-team.

Ben je enthousiast geworden over de functie of heb je nog overige vragen? Solliciteer dan direct of neem contact op met ons kantoor in Venray via: +31 88 666 0790.

Lees hier meer

Deel deze vacature: