HR Business Partner – Van Rooi Group – Helmond

HR Business Partner

Werken bij Van Rooi Group in Helmond betekent niet alleen actief zijn in een dynamische organisatie, maar ook een bijdrage leveren aan het bieden van een duurzaam en kwalitatief hoogwaardig vleesproduct aan afnemers en consumenten wereldwijd. Dagelijks werken binnen de Van Rooi Group ongeveer 1.800 medewerkers (vast en flexibel) om dit te realiseren.

Wij zijn een slagvaardig, financieel gezond familiebedrijf in de vleesverwerkende industrie met een sterke visie op de lange termijn. Onze focus is het leveren van kwalitatieve producten voor een eerlijke prijs, met oog voor mens, dier en milieu. Duurzaamheid en dierwelzijn worden gegarandeerd door onze inkoopprogramma’s en de diverse keurmerken die wij voeren.

Dankzij de moderne productiefaciliteit in Helmond is Van Rooi Group de eerste vleesverwerker in Nederland die alle stappen in het verwerkingsproces ‘van boer tot bord’ onder één dak heeft. Daarmee kunnen wij een optimale versheid en kwaliteit garanderen aan onze klanten, waarbij flexibiliteit en klantgericht produceren voorop staat. Daarnaast biedt dit ook de mogelijkheid om interessante functies aan te bieden op diverse niveaus, met ruimte om vanuit eigen kracht te werken.

Wij hebben een vacature voor een daadkrachtige

HR Business partner

In deze veelzijdige functie ben je vanuit jouw expertise verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht personeelsbeleid. Je bent actief op de gehele breedte van het HR werkveld, van werving en selectie tot duurzame inzetbaarheid. Je hebt een actieve rol binnen het management waarbij je tevens adviserend bent op organisatorische vraagstukken van zeer uiteenlopende aard. Je schakelt makkelijk op alle functieniveaus en hebt een goede sociale antenne. Een HR of bedrijfskundige achtergrond sluit prima aan in de uitoefening van deze functie. Je bent onderdeel van een klein HR team.

Wat je gaat doen

Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures die voldoen aan actuele wet- en regelgeving;

Adviseren en ondersteunen van leidinggevende bij personeelskwesties, arbeidsrelaties, het voeren van goede gesprekken en beloningen;

Faciliteren van werving, selectie en on-boarding van nieuwe medewerkers;

Monitoren van prestaties en ontwikkeling van medewerkers en stimuleren van loopbaanontwikkeling;

Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s om de vaardigheden te verbeteren;

Beheren van arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren binnen de organisatie, met bijbehorende functieprofielen;

Beheren van verzuim en arbeidsongeschiktheid, inclusief re-integratie;

Optimaliseren HR processen binnen de organisatie (m.b.v. software);

Minimaliseren risico’s door up-to-date houden alle HR documentatie;

On-boarding medewerkers;

Borgen contractuele afspraken uitzendbureaus;

Bijdragen aan een positieve werkcultuur en veiligheid;

Medewerker tevredenheidsonderzoek (MTO);

Het initiëren en leiden van HR projecten.

Wie zoeken wij

HBO / WO afgeronde opleiding bij voorkeur in de richting HRM, sociale wetenschappen, rechten, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde;

Meerjarig, aantoonbare ervaring in vergelijkbare rol;

Actuele inhoudelijke kennis van relevante wet- en regelgeving (verzuim, arbeidsrecht);

Verbindend vermogen;

Flexibel;

Oplossend vermogen – zowel in het moment als structureel;

Schriftelijke vaardigheid;

Projectmatige aanpak;

Aanbrengen van en werken vanuit structuur;

Goede communicatieve en sociale vaardigheden;

Initiatief.

Wat kunnen we je bieden

Een uitdagende spilfunctie in een zeer dynamische omgeving;

Je maakt deel uit van een succesvol familiebedrijf met een no-nonsense mentaliteit en een lange termijn visie;

Je krijgt de vrijheid en ruimte om jezelf in je functie te ontwikkelen;

Uiteraard hoort bij deze functie een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Lees hier meer