Heb je ervaring binnen het werkveld re-integratie? Of ben je werkzaam als HR-functionaris en heb je passie voor verzuimbegeleiding? Dan is de functie van junior casemanager verzuim wat voor jou!
Als junior casemanager verzuim ben je op contactpersoon voor de zieke flexkracht in regio Zuid (Noord-Brabant en Limburg). Je kent de opdrachtgevers en biedt een helpende hand wanneer het verzuim plotseling stijgt. De verzuimende flexkracht krijgt van jou een passende begeleiding bij een duurzame terugkeer naar werk. Samen met je collega casemanager ben je verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en de advisering van onze opdrachtgevers in jouw regio.
Je vormt een duo met de senior casemanager uit jouw team, welke jou door middel van een gedegen inwerkperiode alle kneepjes van het vak leert!
Wat ga je bij ons doen?
Je hebt telefonisch contact met de flexkracht die zich ziekmeldt. Je weet met jouw kunde en expertise een goede inventarisatie te maken van de situatie, de verwachting van het verzuim en wat de medewerker nog wel kan. Tevens voer je preventieve gesprekken met flexkrachten die regelmatig verzuimen.
Ook heb je regelmatig contact met jouw collega’s in de regio zodat je weet wat er speelt. Denk bijvoorbeeld aan onze recruitment collega’s die de ogen en oren bij de klant zijn.
Vervolgens verwerk je deze melding administratief in het verzuim systeem en verricht je de nodige acties die voortkomen uit de verzuimmelding zoals bijvoorbeeld een melding bij UWV in verband met WAZO of vangnet en het opvragen van het rooster.
Je beantwoordt vragen die in het verlengde van verzuim en re-integratie optreden, van zowel de flexkracht, de opdrachtgever of onze consulenten mens & werk (recruiters).
In de eerste weken ben jij de contactpersoon voor de zieke flexkracht. Je hebt contact over het verloop en het herstel en je hebt overleg met de leidinggevende. Als het verzuim langer duurt of complex is gaat het dossier over naar de senior casemanager. Is er sprake van een casus waarbij juridische ondersteuning nodig is? Dan ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze juristen en HR-adviseurs.
Je plant afspraken in bij de bedrijfsarts en zorgt voor de uitnodiging en de vraagstelling. Daarna bespreek je het advies van de bedrijfsarts met de medewerker en de opdrachtgever en begeleid je de re-integratie.
Je zorgt voor een ultieme samenwerking tussen alle betrokken partijen om tot snelle en duurzame re-integratie van de zieke medewerker te komen.
Je draagt bij aan de optimalisering en professionalisering van de dienstverlening op het gebied van verzuimpreventie en verzuimbegeleiding met als resultaat reductie van het verzuim en WIA-instroom. Dit doe je samen met de senior casemanager.
Wat neem je mee?
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur kennis van de domeinen verzuim, Wet verbetering Poortwachter, arbo, re-integratie en/of Ziektewet.
Je bent communicatief sterk (zowel in woord als geschrift) en bent ervaren in gespreksvoering. Hierdoor kan en durf je mensen o.a. aan te spreken op gedrag, activiteiten en resultaten.
Je werkt precies en kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende programma’s.
Je bent toegankelijk voor zowel de flexibele medewerker als opdrachtgever.
Je bent oplossingsgericht en bezit overtuigingskracht. Op basis van jouw kennis, inzicht en gevoel kun je een beslissing nemen in het belang van het re-integratietraject.
Waarom kiezen voor Driessen? Wij bieden:
Een afwisselende baan waarin je v.w.b. verzuim de oren en ogen bent voor regio Zuid. Je komt te werken op de afdeling Verzuim op ons hoofdkantoor in Helmond. Je werkt samen met de collega’s van Driessen in deze regio (zoals onze recruiters) maar hebt uiteraard ook een nauwe samenwerking met jouw directe collega’s van de verzuimafdeling. In deze rol werk je zowel zelfstandig als in teamverband.
Daarnaast bieden wij:
Een functie voor minimaal 28 tot 32 uur per week.
Een salaris tussen de €2.,- en €3.,- bruto per maand (inschaling op basis van relevante kennis en ervaring) op basis van 40 uur. Daarnaast ontvang je ook nog een 13e maand.
28,75 vakantiedagen (op fulltime basis) om lekker te ontspannen voor een goede werk-privé balans.
Alle ruimte voor jouw (door)ontwikkeling in het domein van verzuim.
Elke werkdag op kantoor een uitgebreide (en gratis) verzorgde lunch en vers fruit .
Een laptop en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken inclusief thuiswerkvergoeding (we werken bij Driessen minimaal 3 dagen in de week op kantoor).
Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden . Denk bijvoorbeeld aan een goede pensioensregeling, waarvan twee derde door de werkgever wordt betaald, de mogelijkheid om te sporten met korting via Bedrijfsfitness Nederland, en collectiviteitskorting op zorgverzekering.
Een gaaf 3-daags onboarding programma op onze Brainport Human Campus; om Driessen, onze dienstverlening en jouw nieuwe collega’s goed te leren kennen. Bovendien mag je van ons een gedegen inwerktraject verwachten.
Driessen Groep is al meerdere jaren op rij bekroond met het keurmerk van beste werkgever (World-class Workplace).
Lees hier meer
