Programmaleider aanpak Ondermijning basisteam Peelland – Gemeente Helmond – Helmond

De uitdaging

Als (basisteam)programmaleider voor Basisteam Peelland ben je de “ontkleurde” trekker van de integrale aanpak van ondermijning. Je zet samen met partners in op (een) slimme (mix aan) interventies, strafrechtelijk, fiscaal, bestuurlijk of ‘out of the box’ en werkt aan het vergroten van de bestuurlijke- en maatschappelijke weerbaarheid. “Ontkleurd” wil zeggen dat de integrale, maatschappelijke doelstelling voorop staat; Je handelt vanuit een helicopterview, los van de individuele belangen van de verschillende partners.Basisteam Peelland bestaat uit de volgende 6 gemeenten: Asten, Deurne, Gemert-Bakel, Helmond, Laarbeek, Someren, politie, OM en Belastingdienst. 

Als programmaleider ben je de eerste adviseur en opdrachtnemer van de Peelland driehoek-plus voor het programma ondermijning in het basisteam. Je rapporteert aan de Peelland driehoek-plus en bent aanspreekbaar op acties en resultaten in het basisteam. Het bestuurlijk overleg bestaat uit de burgemeesters van de 6 gemeenten in Peelland, de gebiedsofficier van Justitie, de teamchef(s) van politie en de manager van de Belastingdienst. Je bent de “linking pin” naar het regionale niveau. Je bent als voorzitter van het Ambtelijk Vooroverleg Ondermijning (AVO) de opdrachtgever voor casus-/projectleiders binnen het programmakader van het teamgebied. Je zorgt voor goede verbinding met de coördinator van het Peelland Interventie Team (PIT) en de Regionaal programmaleider ondermijning Oost-Brabant.

Passen we bij jou?

Als programmaleider basis team aanpak ondermijning Peelland werk je voor de 6 gemeenten in de Peelregio. Je komt in dienst van gemeente Helmond als gastorgansatie.Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.

Goed om te weten:

Binnen gemeente Helmond geloven we in de kracht van diversiteit aan mensen en talenten. We kijken daarom verder dan het CV en zijn oprecht geïnteresseerd in jou als mens en jouw kwaliteiten.

Je ontvangt een salaris van minimaal € 5.008, – en maximaal € 6.777, – op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.

Werken bij de gemeente Helmond betekent een goede werk-privébalans; je hebt mogelijkheid tot thuiswerken en je kunt je werkdagen en -tijden flexibel indelen. 

Om (snel) vertrouwd te raken met het werk én de organisatie bieden wij een uitgebreid onboardingsprogramma aan.

Bij gemeente Helmond staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal. Daarom bieden wij via onze Helmond Academie diverse cursussen en trainingen aan. 

Gemeente Helmond biedt naast een passend salaris diverse overige arbeidsvoorwaarden aan. Bekijk ze allemaal.

Open video in een nieuw venster

Jouw rol als programmaleider

De rol van de programmaleider ondermijning is die van adviseur, stuurman, verbinder en opdrachtnemer. Uit de rol en de daarbij behorende verantwoordelijkheden vloeien de volgende taken voort voor jou als programmaleider:

Zit het ambtelijk voorbereidingsoverleg (AVO) en is secretaris en adviseur van de Peelland driehoek-plus;

Draagt zorg voor afstemming en integrale advisering, voert hiertoe overleg met meerdere disciplines en partijen;

Zorgt voor draagvlak voor besluiten en de uitvoering daarvan;

Legt en onderhoudt de verbinding tussen de verschillende bestuurlijke niveaus;

Initieert en stimuleert het vergroten van de bestuurlijke weerbaarheid in het teamgebied;

Stuurt de ontkleurd project-/casusleiders aan en coacht deze op de aanpak van casuïstiek;

Stimuleert de integrale doekracht en integraliteit van interventies en acties;

Bewaakt de voortgang van – en het tempo in de aanpak van – alle in de opdracht(en) begrepen casuïstiek;

Adviseert het management van de betrokken partners met betrekking tot de aanpak van ondermijning en de hiervoor benodigde randvoorwaarden (incl. weerbaarheid);

Stimuleert innovatie in de aanpak en creatieve interventies;

Bouwt een effectief netwerk van partners binnen en buiten de regio.

Ideale collega

Je brengt veel kennis en ervaring mee op het vakgebied. Je bent goed op de hoogte van relevante wetgeving, het maatschappelijk en politiek krachtenveld op het gebied van, bestuurlijke handhaving, Veiligheid en Naleving en van de relevante instrumenten; Jouw kennis van integrale interventiemogelijkheden binnen de aanpak van ondermijning is goed ontwikkeld. Het kunnen leggen van verbanden tussen ontwikkelingen op verschillende beleidsterreinen;

Als persoon heb jij een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Je neemt verantwoordelijkheid, je bent zichtbaar eigenaar en neemt het voortouw. Verder ben je een teamspeler en heb je het vermogen om collega’s en partners enthousiast te maken, zodat zij graag met jou aan het werk gaan. Je hebt goede sociale vaardigheden voor het beïnvloeden van meningen en het creëren van draagvlak bij medewerkers, besluitvormers en leidinggevende over consequenties en risico’s, het overleggen met externe partijen m.b.t. veiligheidsmaatregelen en het coachen van collega’s.

en verder beschik je over:

HBO/WO werk- en denkniveau;

Goede analytische vaardigheden, je maakt complexe zaken simpel en je beschikt over een helicopterview.

Lees hier meer