Gemeente Helmond
De uitdaging
als teammanager Mobiliteit & Milieu
Als teammanager van team Mobiliteit & Milieu ben je onderdeel van de afdeling Stedelijk Beleid. Jouw team bestaat uit twee clusters: Mobiliteit en Milieu. Twee clusters die aan de ene kant sterk met elkaar samenhangen, want in een groeiende stad raken mobiliteitsmaatregelen aan de leefbaarheid binnen de openbare ruimte. Aan de andere kant kennen beide clusters hun eigen dynamiek en relevantie. Binnen het cluster Mobiliteit wordt de komende jaren invulling gegeven aan een veelomvattende Mobiliteitsvisie, waarbij de transitie naar nieuwe vormen van mobiliteit en vervoer een belangrijke pijler is. Tevens wordt binnen dit team veel geopereerd binnen de regio, aangezien er veel raakvlakken zijn met (financiële) afspraken binnen de Metropoolregio Eindhoven, met de provincie of richting het Rijk. Voor het cluster Milieu staat voorop dat Helmond, ook na de schaalsprong, een fijne stad moet blijven om in te leven. Verstorende factoren voor bijvoorbeeld lucht of bodem moeten worden tegengegaan. Ondertussen willen we ook aantrekkelijk blijven voor het bedrijfsleven. Medewerkers binnen het cluster Milieu houden zich bezig met deze uitdagende balans.
Jouw rol als teammanager
Als teammanager heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers. In andere woorden: je geeft hen de aandacht die ze verdienen en nodig hebben. Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt zo nabijheid, duidelijkheid en verbinding. Daarbij heb je aandacht voor (talent)ontwikkeling, passend bij de fase van de loopbaan en het leven waarin de medewerker zich bevindt. Iemand die net van de opleiding komt vraagt iets anders dan een ervaren collega die al 25 jaar voor de gemeente Helmond werkt. Vanuit (globale) kennis van de (vak)inhoud ben je zowel voor de medewerker als voor portefeuillehouders een aanspreekpunt. Je treedt op als buffer tussen bestuur, afdelingsmanager, opgavemanager en programmamanager enerzijds en medewerkers in het team anderzijds, om de balans tussen opgaven en beschikbare capaciteit te bewaken.
Je stuurt op de realisatie van het teamplan. Je stelt in overleg met collega’s, en zo nodig met portefeuillehouders, prioriteiten en zorgt dat deze nagekomen worden. Je bent sparringpartner op proces en (complexe) inhoudelijke dossiers voor medewerkers en je hebt de rol van adviseur van de afdelingsmanager en levert op die manier een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de afdeling. Als teammanager maak je onderdeel uit van het managementteam van de afdeling.
Tot slot, maar misschien wel het allerbelangrijkst, ben je als teammanager de belichaming van onze vier kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie. Die vier waarden vormen het anker waarmee we onze organisatie willen ontwikkelen, zodat we de optimale waarde kunnen bieden voor Helmond en haar inwoners. Daar doen we het immers voor. In onze stad wonen en werken de Makers van de Toekomst.
Open video in een nieuw venster
De ideale teammanager:
“’Jij zet medewerkers in hun kracht én weet het team een stap verder te brengen. Je geeft vertrouwen aan de professionals in je team en weet wanneer er beslissingen genomen moeten worden, juist ook wanneer er ge(de)ëscaleerd moet worden. Hoewel je geen inhoudsdeskundige hoeft te zijn, heb je wel een visie op en affiniteit met de werkzaamheden in het team en doorzie je de onderlinge afhankelijkheden binnen het team en binnen de afdeling.
Je weet te sturen op de ontwikkeling van de medewerkers in het team binnen aspecten als van ‘buiten naar binnen werken’ en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Iemand die denkt in oplossingen en mogelijkheden, zonder het algemene belang uit het oog te verliezen. Je weet gericht te sturen op de afgesproken resultaten. Daarbij houd je de planning en ambities van het college haarfijn in de gaten. Binnen de clusters Mobiliteit en Milieu klinken die nadrukkelijk door, dat maakt deze baan extra interessant. Tot slot kan je ook zelf optreden als tactisch adviseur en sparringpartner voor het college. Daarbij kost het je geen enkele moeite om vanuit je ambitie en affiniteit met Helmond een visitekaartje voor onze stad te zijn!”
En verder beschik je over:
Passen wij bij jou?
Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.
Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.
Goed om te weten:
Wij drinken graag een kop koffie met jou. Jij ook met ons?
Start dan je sollicitatiereis door je cv en korte motivatie in te sturen via de ‘SOLLICITEREN’- knop. Wil je inhoudelijk meer informatie neem dan contact op met René Spaan, teammanager stedelijke innovatie & netwerken: 06-18591003.
Wil je meer informatie over de procedure dan kun je contact opnemen met Nicole Maas, recruiter bij gemeente Helmond, tel. 06-41791587. Krijg je de voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten!
Tot binnenkort!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Arbeidsvoorwaarden Sollicitatiereis Kandidaat portaal
