Farrow +Dutch
HR-Manager – Dorel Juvenile
De strategische HR-agenda leiden en de reguliere HR-processen aansturen? De functie van HR-manager bij Dorel Juvenile is allesomvattend en internationaal. Als wereldleider in jeugdproducten, biedt Dorel een inspirerende omgeving met sterke merken als Maxi-Cosi en Tiny Love. Nieuwsgierig? Lees verder, reageer en word onderdeel van ons team in Helmond.
Zo ziet de functie eruit:
Als een veelzijdige kracht ben je niet alleen operationeel bezig, maar ook strategisch betrokken bij projecten. Want jij tilt de organisatie naar een hoger niveau. Van het implementeren van HR-processen tot het leiden van veranderingsprocessen in heel Europa.
Voor de Europese verkoop- en marketingafdelingen ben je de zakelijke partner, waarbij je ondersteuning biedt bij het behalen van bedrijfsdoelen en feedback geeft op bestaande HR-processen. Als talentmanager coach en stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling, beheer je opvolgingsplannen en ontwikkel je interdisciplinaire ontwikkelprogramma’s.
In een adviserende rol begeleid je managers op verschillende gebieden zoals medewerkersbetrokkenheid en teamontwikkeling. Je fungeert ook als change agent, leidend in grootschalige veranderingsprocessen in heel Europa. Je reist af naar verschillende Europese afdelingen zoals Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Portugal.
Maar de echte uitdaging? Die ligt in de diversiteit van wet- en regelgeving, internationale aspecten en de brede waaier aan vraagstukken. Als HR-manager heb je een prominente rol en kun je écht impact maken als sparringpartner bij het nemen van belangrijke beslissingen.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Omdat je de vrijheid krijgt deze functie zelfstandig in te vullen.
- In deze rol ben je een belangrijk onderdeel van het brengen van onze interne organisatie naar het volgende niveau. Hoe? Door vorm en uitvoering te geven aan onze ‘one Europe’ HR-strategie. Met behulp van diverse HR-programma’s.
- Je gaat rechtstreeks in dienst bij Dorel Juvenile en start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
- Het gaat om een functie van 32 tot 40 uur per week.
- Elk jaar krijg je een brutosalaris van maximaal € 96.000, – (o.b.v. van fulltime en je kennis en ervaring).
- Aangevuld met een 13de maand en een jaarlijkse bonus afhankelijk van individuele en bedrijfsresultaten (30-70).
- Dinsdag en donderdag zijn de vaste ‘joint office days’. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om hybride te werken, vanuit huis of op kantoor.
- Bij een fulltime dienstverband kun je rekenen op 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om jaarlijks 5 extra dagen bij te kopen.
- Ook bouw je bij Dorel Juvenile pensioen op. Jouw bijdrage is 9% van het bruto jaarsalaris.
- Een laptop en telefoon krijg je van het bedrijf.
Wat neem je mee?
- Wo werk- en denkniveau en een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur richting bedrijfskunde, human resource management of personeelsrecht.
- Minimaal acht jaar werkervaring, bij voorkeur in een internationale organisatie.
- Ervaring op het gebied van verandermanagement en het leiden van transformatie- en herstructureringsprogramma’s.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- Goede analytische vaardigheden en je weet hoe je de werkelijke behoefte achter de vraag kunt achterhalen.
- Ook heb je sterke communicatieve vaardigheden en weet je beter dan wie dan ook hoe je op verschillende niveaus binnen de organisatie kunt communiceren.
- Verder ben je besluitvaardig en laat je niet gemakkelijk beïnvloeden.
Keuze gemaakt?
Super. Solliciteer direct! Een eerste kennismaking heb je met Leen De Win (managing consultant) en Lola Parpart (recruitment consultant) van Farrow + Dutch. Vervolgens maak je kennis met Tessa van Breugel (HR-manager) en Bart Fransen (HR-analytics en projectspecialist). Een eindgesprek vindt plaats met Leo Versluys (HR-director).
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
| Lola Parpart +31 (0) 639 560 138 lola@farrow.nl |
